カナダのトップ雇用主
誰が従業員に最高の労働条件を提供していますか？
2023年、カナダの雇用市場は大幅に拡大したため、この国で失業することは困難です。カナダ人は、現在の仕事が自分に合わない場合、すぐに新しい仕事を見つけます。このような環境では、雇用主は従業員を引き付けて維持する方法を考え出す必要があります。
カナダ人は働く場所にはこだわりがあります。まともな賃金、決まったスケジュール、社会福利厚生、有給休暇だけでは満足しません。さらに、会社負担で勉強する機会、ジムへの無料アクセス、会社負担での食事、仕事時間の短縮などを求めています。
カナダの雑誌The Narcityは、従業員に給与や福利厚生以上のものを提供している雇用主のリストをまとめました。
グーグル
この巨大企業では、カナダ人は一部の時間だけオフィスで働くというハイブリッドなスケジュールを提供しています。休暇のほかに、従業員は砂浜やスキー場など、好きな場所で仕事ができる時間を年に4週間与えています。また、無料の食事、職場での軽食、ジムへの訪問、休憩中のマッサージもあります。楽しいアクティビティもいくつかあります。料理、フィットネス、自己啓発のクラスを受講できます。
このような労働条件は、バンクーバー、オタワ、キッチナー・ウォータールー、エドモントン、モントリオールで利用できます。トロントでは、状況はさらに良くなっています。従業員には無料の遊び場と特別なイベント用の映画館があります。さらに、メインオフィスには必要なものがすべて揃ったオープンキッチンがあります。会社のランチが苦手な場合は、自分で作ることができます。
エア・カナダ
この大手航空会社では、会社負担で通常のフライト以外のサービスを従業員に提供しています。業界で最も寛大な雇用主の1つです。従業員とその家族は、初日からフライト割引やその他の特典を利用できます。さらに、従業員はこれらの特典を友人や知人など、誰とでも共有できます。
エア・カナダでは、社員の休暇や旅行の計画もサポートしています。組織のパートナーを通じて、レンタカー、ホテルの部屋、旅行ガイドの割引を受けられます。
ブラックバード・インタラクティブ
バンクーバー出身のコンピューターゲーム開発者です。彼らの主なトリックは、賃金を失うことなく週労働時間を短縮することです。従業員は週4日しか働かず、あたかも5日分の給料をもらっているかのように給料が支払われます。1日余分に休みを取るために、余計な時間を取る必要はありません。
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同社では、従業員が自宅やオフィスで仕事をすることも許可しています。全従業員の育児休暇とジムの費用を負担します。また、犬をオフィスに連れて行くこともできるので、飼い主はペットを長時間預ける必要がありません。
ラバット・ブリュワリーズ
このビール生産者はカナダとアメリカで知られています。ステラアルトワやコロナなどの人気ブランドを生産しています。カナダの6つの州にオフィスを構え、工場や倉庫もあります。すべての従業員は、会社が作った飲み物やその他の製品を無料で受け取る権利があります。そのような特典を高く評価しない人もいるかもしれませんが、カナダ人はそうではありません。彼らはビールが大好きで、給料の大部分をバーやパブに残しています。
火星
この有名な会社は、M&M、マーズ、スニッカーズ、ツイックス、スキットルズなどを製造しています。すべてのオフィスはペット可で、犬、猫、オウム、さらにはペットのカメと一緒に仕事に行くことができます。この会社は動物が大好きで、自分たちの会社は従業員にとって良い会社だと信じています。猫や犬を撫でることができれば、ストレスに対処するのは本当に簡単です。
さらに、同社には、従業員が新しいことを学び、スキルを向上させるための教育コースがあります。マースの従業員は定期的にポートフォリオやスキルリストを増やし、就職市場で成功できるよう支援しています。
ヴィア・レール
同社は国の鉄道のほとんどを所有しています。従業員とその家族は、会社の電車で無料で旅行でき、とても便利です。VIA鉄道はカナダ全土にまたがる159の路線を運行しています。
さらに、従業員は社内トレーニングを受けて、顧客サービスと管理スキルを向上させることができます。また、キャリアカウンセラーとの定期的なミーティングに参加して、どの部門で働くべきか、どのようにキャリアを築くかについてアドバイスしてもらうこともできます。
Shopify
この市場のほとんどの従業員は、世界中のどこからでもリモートで作業できます。さらに、誰でも企業のプログラミングコースに参加して、3〜4年でソフトウェア開発の学士号を取得できます。研究は仕事と組み合わされるので、時間を大幅に節約できます。
アリダ
この組織は、企業が顧客サービスを向上させ、消費者にとってより魅力的な製品を作るのに役立ちます。これにより、従業員は年間を通じて無制限の数の休暇を取ることができます。もちろん、休暇の一部しか支払われませんが、このようなルールは、幼児の親や親戚の世話をする必要がある人にとって大きな助けになります。燃え尽き症候群も防ぎます。従業員が非常に疲れていると感じた場合は、いつでも休憩を取ることができます。
会社では主にハイブリッドなスケジュールを提供しています。在宅勤務とオフィスへの訪問はたまにしかできません。
