カナダでの雇用のための労働市場影響評価（LMIA）

多くの人がカナダで働くことを夢見ていますが、合法的にはそれほど簡単ではありません。カナダの雇用主は外国人を自由に雇用することはできません。ほとんどの場合、労働市場影響評価（LMIA）を取得する必要があります。

LMIAは雇用社会開発省が発行する文書です。肯定的なLMIAがあれば、雇用主は一時的な外国人労働者を雇用することができます。

LMIAを取得するには、雇用主はカナダ市民や永住者の中に適切な候補者が見つからなかったため、選んだ外国人専門家だけがその職位を埋められることを証明しなければなりません。会社は求人広告を出したり、カナダ政府に手数料を支払ったりするなどの措置を講じる必要があります。

重要なのは、カナダの永住権を申請して承認された場合、制限なくどの会社でも働くことができ、雇用主はLMIAを必要としないということです。

LMIA取得プロセスは完全に雇用主の責任です。雇用主はLMIAやその他の書類の取得に対して応募者に料金を請求することはできません。あなたの雇用にLMIAが必要かどうかは、カナダの公式ウェブサイトで確認できます。

就労許可証

就労許可証の取得にもLMIAが必要です。雇用主が肯定的なLMIAを受け取った後、あなたは許可証を申請できます。

必要な書類には以下が含まれます：

• 雇用オファー;
• 雇用契約書;
• LMIAのコピー;
• LMIA番号。

LMIAが不要な場合

ほとんどの企業が外国人を雇用するためにLMIAを必要としますが、例外もあります。

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例えば、ケベック州には外国人雇用の簡略化プログラムがあります。これにより雇用主は、カナダ人を引き付けるための広告なしで特定の職位に雇用することができます。

他のプログラムもあります。グローバルタレントストリームでは、需要の高い専門家や特殊なスキルを持つ専門家をLMIAなしで雇用できます。カナダ国際経験プログラムでは、若者がオープンワークパーミットでカナダに来ることができ、追加の書類なしで任意の会社で働くことができます。

さまざまな協定 — 国際的なもの、連邦-州間のものなど — も一部の労働者の簡略化された雇用を可能にしています。例えば、大西洋移民プログラムでは、大西洋州の特定の企業がLMIAなしで外国人を雇用することができます。

他のケースもあります。高等教育のためにカナダに来る場合、雇用主はあなたを雇用するためにLMIAを必要としません。ただし、2024年11月からは、学生は学期中に週24時間までしか働けません。卒業後、学生はLMIAを必要としない就労許可証を取得します。

配偶者がカナダで就労ビザを取得した場合、あなたもオープンワークパーミットの資格があるため、LMIAなしで働くことができます。同様に、配偶者が修士課程、博士課程、または特定の大学プログラムの学生ビザを取得した場合も適用されます。LMIAなしで就労許可証を取得するその他のオプションは通常非常に具体的で、少数の人にしか適用されません。