カナダでの雇用のための労働市場影響評価（LMIA）

カナダで働くことを夢見る人は多いですが、法的観点からはそれほど簡単ではありません。カナダの雇用主は外国人を自由に雇用することはできません。ほとんどの場合、労働市場影響評価（LMIA）を取得する必要があります。

LMIAは雇用社会開発省が発行する文書です。肯定的なLMIAがあれば、雇用主は一時的な外国人労働者を雇用することができます。

LMIAを取得するには、雇用主はカナダ市民や永住者の中に適切な候補者が見つからず、選んだ外国人専門家だけがその職位を埋められることを証明しなければなりません。海外から雇用しようとする企業は、求人広告を出したり、カナダ政府に手数料を支払ったりするなど、いくつかの手順を踏む必要があります。

重要なのは、カナダの永住権を申請して承認された場合、永住者として制限なくどの企業でも働くことができ、雇用主はLMIAを取得する必要がないということです。

LMIA取得プロセスは完全に雇用主の責任です。企業は申請者にLMIAやその他の書類の取得費用を請求することはできません。あなたの雇用にLMIAが必要かどうかは、カナダの公式ウェブサイトで確認できます。

就労許可証

就労許可証を取得するにもLMIAが必要です。雇用主が肯定的なLMIAを受け取った後、許可証を申請することができます。

必要な書類には以下が含まれます：

• 求人オファー；
• 雇用契約書；
• LMIAのコピー；
• LMIA番号。

LMIAが不要な場合

ほとんどの企業が外国人を雇用するためにLMIAを必要としますが、例外もあります。

例えば、ケベック州には外国人のための簡易雇用プログラムがあります。これにより雇用主は、カナダ人を引き付けるための求人広告なしに、特定の職位に雇用することができます。

他のプログラムもあります。グローバルタレントストリームでは、需要の高い専門家やユニークなスキルを持つ人材をLMIAなしで雇用できます。カナダ国際経験プログラムでは、若者がオープンワークパーミットで来国し、追加書類なしにどの企業でも働くことができます。

国際協定、連邦・州間協定などの様々な協定も、特定の労働者の簡易雇用を可能にしています。例えば大西洋イミグレーションプログラムがあります。これは連邦政府と大西洋岸州との協定で、特定の企業がLMIAなしで外国人を雇用することを可能にしています。

他のケースもあります。例えば、高等教育のためにカナダに来た場合、雇用主はあなたを雇用するためのLMIAを必要としません。ただし、2024年秋からは、学生は学期中週24時間までしか働けなくなります。卒業後、学生はLMIAを必要としない就労許可証を受け取ります。

配偶者がカナダで就労ビザを取得した場合、あなたもオープンワークパーミットを取得できるため、LMIAなしで働くことができます。配偶者が修士、博士、または特定の大学プログラムの