オンタリオ州では、雇用主に求人情報に給与を記載するよう義務付けています

オンタリオ州政府は雇用主に期待される給与範囲を求人情報に含めることを義務付ける労働法を改正しています。州は、求職者にはこの情報を知る権利があり、仕事を探す際に十分な情報に基づいて決定を下せると考えています。オープンな賃金情報は、男女格差の縮小にも役立つはずだ。現在、オンタリオ州では、男性が1ドル稼ぐごとに、女性は0.87カナダドルを受け取っている。

「多くの企業が記録的な利益を上げている現在、労働者への支払い方法について透明性のあるコミュニケーションをとるのは公平なことです」と、州労働大臣のデビッド・ピッチーニは述べました。

現在（昨年の統計に基づく）、オンタリオ州のオンライン求人情報のうち、給与情報が含まれているのは約 37% にすぎません。

同様の改正案は2018年に州ですでに議論されていましたが、統治連合の変更により実施されることはありませんでした。昨年、ブリティッシュコロンビア州とプリンスエドワードアイランド州でも同様の法律が施行されました。

人工知能

さらに、新しい法律により、オンタリオ州は、雇用プロセスで人工知能が使用されているかどうかの開示を企業に義務付けるカナダで最初の州になります。

人工知能のツールとアルゴリズムはオンタリオ州の企業で急速に採用されており、求職者や従業員に関する大量の個人データが生成されています。採用に関する意思決定ができるようになってきています。AI が倫理的、法的、プライバシーに及ぼす影響についての懸念の高まりに応えて、オンタリオ州は、雇用プロセスにおける意思決定にAIが使用される場合、雇用主に求職者に通知するよう求めることを提案しています。

NDA およびその他の改正

これらの変更は、オンタリオ州の労働法の大幅な見直しの一環として行われています。ホテルやレストランの従業員の権利保護や、カナダでの実務経験の要件の禁止については、すでに記事にまとめました。それに加えて、法案には他にもいくつかの項目があります。

1. 政府はまた、セクシャルハラスメント、違法行為、職場内暴力事件を解決するための秘密保持契約 (NDA) の使用を制限する予定です。
2. 休暇手当条項が変更されています。休暇開始前に一時金以外の方法で休暇手当を支払う場合は、従業員の書面による同意が必要です。
3. 重篤な疾患（例、がん）による雇用保障付きの休職制度が新たに設けられた。この休暇は、26週間にわたる連邦疾病休暇雇用保険の給付額と一致しなければならない。
4. 労働安全保険委員会（WSIB）の給付金の年間インフレ率を上回る「スーパーインデクセーション」を規定しています。