オンタリオ州がレストランとホテルの従業員の権利を保護する法律を可決

オンタリオ州政府は法案を提出しました。この法案が可決されれば、レストランやホスピタリティ業界で雇用されている40万人を超える人々に革命的な保護を提供することになります。

これらは州の雇用基準法の改正であり、2つの大きな変更が含まれています。

• 無給のトライアルシフトの完全禁止（すべての仕事は有料でなければなりません）。
• 訪問者による盗難（例：料金を支払わずに逃げるなど）に関連する損害賠償を従業員の給与から控除することの禁止。

この法案について、デービッド・ピッチーニ労働相は、「私たちの州の労働者が、他人の犯罪行為のために賃金を差し引かれたり、危険にさらされたりすることは容認できない」とコメントした。

調査によると、食事をする人の約20人に1人が支払いをせずにレストランを出て行き、ガソリンスタンドでのガソリン盗難により、2022年にはオンタリオ州の企業が300万カナダドル以上の損失を被っています。

オンタリオ州の法律では既に従業員に全労働時間分の給与を支払うことが義務付けられていますが、多くの雇用主は「トライアル」シフトや罰則制度を通じて従業員を回避しています。

チップについての何か

さらに、一般的なチップバンクを使用する場合（特定の従業員向けではなく、「スタックアンドシェア」ベース）、雇用主は訪問者に通知することが義務付けられるようになりました。この趣旨の標識は公共の場に掲示しなければなりません。

しかし、州は、このチップポリシーは、雇用主が従業員と同じ仕事をする場合にのみ受け入れられることを思い出させてくれました。これにより、サービスワーカーには未払い分の給与が支払われ、チップの計算方法や配分方法を理解できるようになります。

また、提案された変更では、預金時にチップを支払う雇用主に対し、従業員がチップ口座を選択できるようにすることも義務付けられます。これにより、従業員は自分が同意しなかった手数料を回避し、チップの全額にアクセスできるようになります。