カナダ企業は外国人労働者を雇うのが簡単になります
当局はカナダの臨時労働プログラムを更新し、補足しました。
カナダ政府は、外国人従業員を雇用するカナダの雇用主を支援することを決定しました。国内の失業率が低く、人員が不足しているため、雇用主は海外から従業員を雇用するようになっており、そのために特別な臨時外国人労働者（TFW）プログラムが用意されています。同時に、外国人専門家を雇用する場合の負担は主に雇用主にかかっています。このプロセスを簡素化するために、ワークフォース・ソリューション・ロードマップがあります。
政府は2022年4月に企業にこれを提示し、雇用主が求人を埋めるのに役立ちます。このたび、カナダの雇用・労働力開発・公用語担当大臣ランディ・ボアソノーは、マップの変更を発表しました。今回の変更は、現在の労働市場の状況と経済見通しへの対応でした。
これらの延長措置は2024年8月30日まで有効であり、今後数か月にわたって労働市場と経済状況が変化し続けるにつれて見直されます。これらには以下が含まれます。
- 人員不足が深刻化する7つのセクター（病院、食品製造、建設、木製品、家具および関連製品、高齢者介護施設、宿泊施設およびフードサービス）において、TFWプログラムに基づく最低時給の職種で労働力の最大30％を雇用できるようにする。
- 時給が州の最低賃金を下回る職種の最大雇用期間を2年に維持すること。
- 労働市場影響評価（LMIA）の期間を現在の最大18か月から最大12か月に調整し、労働市場の状況により適切に対応できるようにしました。
「一時的な外国人労働者はカナダの経済にとって不可欠であり、深刻な労働力不足の中で求人が根強く残っているにもかかわらず、多くのセクターが引き続き彼らの貢献に依存しています。だからこそ、こうした一時的措置をさらに10か月延長するのです」とBoissonnault氏はコメントしています。
さらに、州は外国人労働者の利益を保護するために別の調整を行いました。2024年1月1日より、雇用主は臨時外国人労働者の賃金を毎年見直し、職業や地域の一般的な賃金と同等であることを確認することが義務付けられます。
「臨時外国人労働者制度は、この国の賃金上昇を妨げるのではなく、支えるべきだということを雇用者は理解しなければならない」と大臣は付け加えた。
最近、経済学者たちは、人手不足が緩和されつつある兆候に注目しています。しかし、労働市場の回復には一貫性がなく、一部のセクターでは依然として深刻な人員不足が続いています。
記事の全文は Immigrant.Today コミュニティのメンバーのみが閲覧できます。 アカウントにログインして無料でお読みください。
