今年、カナダの従業員の5人に3人が仕事についてよりストレスを感じています

カナダ人が職場で緊張する理由とは？

最新の調査によると、カナダの従業員の5人に3人は、昨年に比べて仕事関連のストレスを経験しています。これは、仕事量が多く、仕事が安定していないことが原因です。また、多くの人が、雇用主に支えられていると感じていないとも指摘しています。

国際的な人材紹介会社のロバート・ウォルターズは、カナダのさまざまな企業の2,500人以上の従業員を対象に調査を行いました。この調査では、カナダの労働条件を調査しました。結果をまとめると、Robert Walters氏は、企業がウェルネスへの取り組みに費やす金額と、従業員が職場で感じていることとの間に関連性がないことを発見しました。

調査によると、回答者の 60% が職場でストレスを経験しており、その3分の1以上 (34%) が、まさにこのストレスを「非常に頻繁に」経験していると答えています。今年、職場で「繰り返されるストレス」を経験したことがないと答えた回答者はわずか 10% でした。

ロバート・ウォルターズ・カナダのマネージング・ディレクター、マーティン・フォックスは、2020 年 3 月に新型コロナウイルスのパンデミックが始まって以来、カナダの雇用主は健康に関する取り組みに従業員 1 人あたり平均約 400 ～ 600 カナダドルを費やしてきたと述べています。

フォックスはCTVNewsにこう語っています。「雇用主は十分にやっていると思っているのに、従業員はそうではないと考えているという二分法があります。

調査対象のカナダ人労働者の 62% によると、雇用主は職場のストレス解消に十分な努力をしていない。この分野での経営陣の努力は十分だと考えていると答えたのはわずか 14% でした。

回答者には、職場でのストレス軽減の責任を誰が負うべきかも尋ねられました。ほぼ半数 (45%) が、これは上級管理職と人事部門の責任であるべきだと回答しました。回答者の 19% は、これはラインマネージャーの責任であるべきだと考えています。

2023年の職場のストレスの原因は何か？調査によると、仕事と私生活の境界線がますます曖昧になり、仕事量が増え、締め切りが厳しくなると、労働者はストレスを感じるようになります。また、調査によると、オフィスワーカーのストレスの原因の第1位は、仕事の安定性に対する懸念です。今年、カナダと米国でMeta、Amazon、Google、Lyft、Bellなどの企業で大規模なレイオフが行われたことを考えると、これは驚くべきことではありません。

調査対象のカナダ企業の従業員がストレスの理由として挙げたその他の理由としては、回答者の 23% が職場での緊張の最大の原因として経営陣からの圧力と、回答者の5人に1人近くが昇給の欠如を挙げています。