カナダ人はオフィスへの復帰を望まず、自宅での仕事を希望している

商業用不動産サービス会社であるColliers Canadaの最近の調査によると、従業員の在宅勤務とオフィス復帰の間の黄金律を見つけるという偉大な実験が今、本格的に行われているそうです。

パンデミックによる最初のロックダウンからほぼ3年が経過し、多くのオフィスでは、社員が自宅でパートタイムで働き、オフィスでパートタイムで働くというハイブリッド勤務形態に切り替えつつあります。

しかし、この調査は、多くの雇用者、商業施設の所有者、そして一部のオフィスワーカーでさえ、まだ心の奥底でこの取り決めを受け入れられずにいることも示しています。

"ハイブリッドワークの時代 "であることは明らかです。目の前で大きな構造変化が起きていることは間違いありません。Colliers Canadaのレポートでは、「従業員が自宅とオフィスで過ごす仕事時間の比率が変化している」と述べています。— しかし、各社はまだ実験中です。その他にも、十分な対応がなされていない重要な問題がいくつかあります。主なものは、生産性と文化の2つです。

調査対象企業の半数以上が「何をしたらいいかよくわからない」と回答しています。在宅勤務を継続させるかどうか、迷っているようです。何か問題があると感じたら、社員をどうやってオフィスに戻すかを考え始めます」と、彼らは言います。

もうひとつは、社員自身が古典的な仕事モードに戻ることをあまり望んでいないことです。パンデミック時に在宅勤務に切り替えた労働者の80％が、以前のオフィスでの勤務形態に戻るくらいなら、辞めたいと考えています。

調査対象者の9割が、家でもオフィスと全く同じ量の仕事をしていると考えています。

多くの企業は、従業員をオフィスに呼び戻すために、グルメな食事や巨大な体育館など、さまざまな工夫を凝らしている。ある会社では、現代美術の展覧会を開催したこともあります。彼らによると、3年間寝室や地下室で仕事をしてきた社員は、超モダンな複合施設に来たいと思うようになるそうだ。

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ほとんどの社員が在宅勤務を希望しているにもかかわらず、企業はオフィスにいる時間を確保するよう主張し続けます。しかし、この研究の著者が指摘するように、雇用主は、「ただオフィスに居て欲しいだけだ」という古典的な説明よりも、もっと良い説明を考え出さなければならないだろう。