カナダの労働基準：労働者の権利と雇用主の責任

カナダ労働法は、連邦規制下の雇用主と従業員に適用される連邦労働基準を定めています。鉱業、運輸、銀行、通信、その他の連邦産業で働く場合、これらの基準が適用されます。連邦労働基準は、労働時間、有給休暇、祝日、病気休暇、解雇、その他の雇用問題などをカバーしています。

労働時間

標準労働時間は1日8時間または週40時間です。労働者は週に最低1日の完全な休日を取る権利があり、雇用契約や業界によって曜日は異なります。

時間外労働手当は通常の給与率の少なくとも1.5倍でなければなりません。管理職や医師、弁護士、建築家、エンジニアなどの高度な専門職は時間外労働手当の対象外です。

ほとんどの場合、最大労働時間は週48時間です。従業員が48時間以上働くには特別な許可が必要で、これは多くの場合、業界のルールや労働協約によって規制されています。

休暇と祝日

従業員は同じ雇用主のもとで1年働いた後、最低2週間の休暇を取る権利があり、6年勤務後は3週間の休暇を取得できます。サスカチュワン州など一部の州では、雇用1年目から3週間の休暇を付与しています。労働協約や会社の方針によっては、さらに有利な条件が設定される場合もあります。

従業員はまた、以下を含む9日の有給公休日を受け取ります：

• 元日
• 聖金曜日
• ビクトリアデー
• カナダデー
• 労働者の日
• 感謝祭
• 戦没者追悼記念日
• クリスマス
• ボクシングデー

追加の休暇

労働者は以下の種類の休暇を取得する権利があります：

• 病気休暇 — 少なくとも3か月連続で働いた従業員は最大17週間
• 出産休暇 — 女性は最大17週間
• 育児休暇 — 同じ雇用主のもとで6か月働いた後、実子および養子の親は最大63週間
• 介護休暇 — 重病の家族の世話をするために最大28週間
• 子供の死亡または失踪に関連する休暇 — 失踪の場合は最大52週間、死亡の場合は最大104週間

解雇

雇用主が従業員を解雇する場合、少なくとも2週間前に通知するか、通知に代わる賃金を支払わなければなりません。12か月以上勤務した従業員は、一般的に勤続年数1年につき2日分の賃金の退職金を受け取る権利があります。

従業員は退職時に通知する義務はありませんが、推奨されています。ほとんどの雇用契約や一般的な慣行では、従業員は通常2週間の退職予告を行うことが求められており、これはプロフェッショナルで礼儀正しいとされています。

州の労働基準

カナダでは、州と準州が独自の労働基準を設定できます。以下はいくつかの例です：

• アルバータ州：最大労働時間は1日12時間です。労働者は追加の有給休日としてファミリーデーを取得します。ボクシングデーも有給休日です。従業員は退職時に1週間または2週間の予告をしなければなりません。
• ブリティッシュコロンビア州：労働者は毎週少なくとも32時間連続で仕事から解放されなければなりません。追加の休日にはファミリーデーとブリティッシュコロンビアデーが含まれます。ボクシングデーは有給休日です。
• ニューブランズウィック州：労働者は2つの追加の休日、ファミリーデーとニューブランズウィックデーを取得します。ビクトリアデーとボクシングデーも有給休日です。
• オンタリオ州：週44時間を超える労働に対して時間外労働手当が支払われます。時間外労働の賃率は通常の1.5倍です。
• ケベック州：ボクシングデーは有給休日に含まれず、聖金曜日は雇用主の裁量で有給となります。雇用主の裁量により、聖金曜日の代わりにイースターマンデーが有給休日となる場合もあります。標準的な労働週は40時間ですが、業界によって異なる場合があります。

カナダの労働基準は、従業員と雇用主の公正な労働条件を確保することを目的としています。労働時間、休暇、病気休暇、祝日に関する厳格なルール、そして解雇プロセスに関する明確な要件が含まれています。各州と準州が労働者の権利と責任に影響を与える独自の基準を設定する可能性があることを覚えておくことが重要です。カナダ労働法に基づく自分の権利を理解することで、自身を守り、雇用契約の条件をよりよく理解することができます。