カナダ人の5人に1人が仕事を辞めることを考えている

以前はLifeWorksとして知られていたTelus Healthが7月に発表した心理的健康指標レポートのデータによると、カナダ人の 21% が現在の仕事を辞めることを検討しています。

Telus Healthの調査によると、禁煙を考えている人々の心理的健康指数は56.3で、そのような可能性を考慮していない労働者よりも13ポイント低く（69.3）、全国平均（65.2）よりも10ポイント近く低くなっています。

この研究の肯定的な結果の1つは、カナダ全体の心理的健康レベルが7月に0.5ポイント以上改善したことです。過去3か月間、心理的健康指数は変化していませんでした。

Telus Healthの研究は、さまざまな労働者グループの心理的健康に関する洞察を提供するのにも役立ちます。たとえば、40歳未満の労働者は、50歳以上の労働者に比べて仕事を辞めることを検討する可能性が 60% 高くなっています。さらに、40歳未満の労働者は、過去 1 年間に転職を経験した可能性が、年配の労働者に比べて 2 倍も高くなっています。

回答者に、なぜ自分で転職を検討するのかを尋ねたところ、いくつかの主な理由が浮かび上がりました。最も一般的な理由は、より高いキャリアの機会を求めていることです。この願望は回答者の 20% が表明しました。次いで、より有利な条件を求めている人 (12%) と退職を検討している人 (11%) が続きました。

また、回答者の 11% は、一般的な変化への欲求や必要性から現在の仕事を辞める動機があり、10% は単に現在の仕事が気に入らないと答えています。9% は感謝されていないと感じていると不満を漏らしています。

さらに、回答者の 7% はその他の未定義の理由を挙げており、6% は現在の職場における心理的緊張やストレスの高まりによる転職希望を挙げています。ロバート・ウォルターズが最近実施した調査の結果を考えると、これは驚くべきことではありません。

さらに 5% の回答者はそれぞれ、仕事を辞めたいという願望は上司への不満と健康状態によるものだと答えています。育児に関する責任は 3% で、心理的緊張や家庭でのストレスが高まったために辞める必要があると答えたのはわずか 2% でした。

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得られたデータは、人々が転職したいと思う原因によって、心理的健康の評価に大きな違いがあることを示しています。たとえば、モチベーションとして健康上の問題を挙げた回答者は、心理的健康に関する平均スコアが最も低く、43.7でした。退職のために仕事を辞めたい人の平均スコアは 73.3 と最も高くなっています。

この調査では、マネージャーの 35% が過去1年間にスタッフの離職率が高まったことも示されています。この管理職グループの心理的健康スコアは平均61.7ポイントでした。これは、スタッフの離職を経験していない管理職（71.4）よりもほぼ10ポイント低くなっています。

この研究で得られたデータの地理的側面を比較すると、2023年6月から7月にかけて、ニューファンドランド・ラブラドール州、サスカチュワン州、沿海州、ブリティッシュコロンビア州の心理的健康指数が低下したことがわかります。他の州では、心理的健康指数が同時期に改善しました。心理的健康に関して最も顕著な改善が見られたのはアルバータ州で、この指数は前月に比べてほぼ2ポイント向上しました。

ニューファンドランド・ラブラドール州の心理的健康スコアは4.3ポイント低下し、同州は62.2という最低スコアとなった。このため、2023年7月の時点で、ニューファンドランド・ラブラドール州の指数は全州の中で最も低くなっています。