カナダの医療制度は人員不足に直面しています

新型コロナウイルスのパンデミックが始まって以来、国の医療制度における空席求人数は倍増しています。

カナダ統計局（StatCan）は、コロナウイルスのパンデミックが始まって以来、同国の医療制度における空いている仕事の数が2倍以上になったと報告しています。同時に、医療従事者の残業や病気休暇の取得も増えています。

先週発表されたこの報告書は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる困難を乗り越えて、医療従事者がどのように職業上の責任を果たしているかを浮き彫りにしている。

昨年の最終四半期には、医療業界で95,800人の求人が見つかりました。求人数の3分の2は看護師とサポートワーカーでした。これは、2019年第4四半期の40,100人の欠員数の2倍以上に相当します。

医療従事者の過労が増えている。2019年の平均的な医療従事者は週7時間の過労でしたが、2022年には、1日以上、つまり週8.6時間を超えました。医療従事者の病欠日数も多くなっています。2019 年と比較すると、医療従事者が病気のために週いっぱい働けない日が増えました。労働組合員による病欠日数は 2019 年よりも 5 ～ 6 日多く、非労働組合員の病欠日は平均 5 日多くなっています。

カナダ看護師協会のシルバン・ブルソー会長は、行動を起こさない限り状況は悪化するだろうと警告している。

「（看護師）は医療制度を辞め、他の分野で働くようになります。そして、その影響は患者の質と安全を脅かすリスクです」とシルバン・ブルソーはグローバル・ニュースに語りました。

サイモン・フレーザー大学の医療政策学教授であるスティーブン・ルイスは、現在の状況は、やる気がなく疲れている労働力にとって「パーフェクトストーム」だと述べています。また、医療制度の傾向が互いに明らかに悪化し合っている中、人員不足により、現職の医療従事者はさらに多くの残業を余儀なくされ、燃え尽き症候群や健康問題につながる可能性があります。ルイス氏によると、カナダの医療制度における人員配置状況は「危機に瀕している」とのことです。

同時に、カナダの一部の地域では、看護プログラムに登録する学生が増加しています。つまり、医療分野で働きたいと思う人がいないからというわけではありません。ルイスは、問題は看護労働力の労働条件が原因で労働者が仕事を辞めざるを得なくなっているのではないかと示唆しています。解決策は職業上の責任を明確に分配することだと彼は考えている。つまり、各医療従事者は訓練された仕事をこなすということだ。

StatCanの報告によると、看護スタッフの欠勤数は2021年に減少しました。しかし、この傾向は2022年も続かなかった。代わりに、その数は再び増加し始めました。