オンタリオ州南西部では、臨時外国人労働者が就職しやすくなります。

カナダは労働力と有能な人材が不足しています。仕事を補う人がいない雇用主はこれに苦しんでいます。政府はこれらの問題を認識し、雇用主が労働者を雇用できるよう支援すると同時に、新入社員の雇用に伴う事務上の遅延を減らし、臨時外国人労働者を雇用主による権限の乱用から保護するよう努めています。

本日、雇用・労働力開発・障害者統合担当大臣の国会議員秘書を務めるIrek Kusmirczykは、DCファームを訪問した際、臨時外国人労働者プログラムの一環として、認定雇用者パイロット（REP）パイロットプログラムの開始を発表しました。REPは、労働力不足に対処し、一時外国人労働者プログラムに再参加する雇用主がプログラムの要件を完全に満たしていることを示す管理上の負担を軽減することを目的とした3年間の取り組みです。

3年間で2,930万カナダドルの費用がかかる「認定雇用者」プログラムは、2022年の予算採択時に「信頼できる雇用者モデル」という仮題で初めて発表されました。REPプログラムでは、プログラムの対象となる雇用主は、3年間有効なLMIAを利用できます。また、パイロットの一環として同じ職業の労働者をさらに雇用する必要がある場合は、簡略化されたLMIA申請プロセスも利用できます。

これにより、雇用主は人事方針をより適切に計画し、3年以内に提出しなければならないLMIAの数を減らすことができます。また、認定を受けた雇用主にはジョブバンクから適切なラベルが贈られます。これにより、潜在的な従業員は自分が認められた雇用者としての地位を確認できるようになります。

Regumed Employer（認定雇用者）パイロットプログラムに参加するには、雇用主が過去5年間に同じ職業についてLMIAを3件以上取得している必要があります。カナダ雇用予測システムのデータによると、これらのLMIAは希少であると考えられています。これらの雇用主は、それぞれのプログラム履歴に基づいて、より厳しい事前評価を受けます。これにより、最良の雇用慣行を有する雇用主のみがREP参加者であることが保証されます。

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