カナダ緑の党、週休4日制を提唱

先日、カナダの社会学者による「カナダにおける週休4日制の可能性」についての調査結果をお伝えしました。そのニュースが私たちのもとに届くのにそれほど時間はかかりませんでした。

先週、BC州緑の党のソニア・ファーステナウ党首は、住民に適切な仕事と生活のバランスを見つける機会を与えるために、カナダの全州で週4日労働のテスト版を開始するよう当局に要請した。「人々は、生活水準の向上、不十分な医療、パンデミックの影響に対応するための無駄な努力のために疲弊している。企業経営者や管理職は顕著な労働力不足に直面し、労働者を維持するのに苦労しています」と述べています。

彼女の言葉は、いくつかのカナダ企業の経験によって裏付けられている。

例えば、バンクーバーにあるYLawグループの創設者であるリナ・ユセフィは、2年前から従業員を週4日勤務にしているという。この実験の目的は、スタッフの燃え尽き症候群を回避し、精神的な健康を維持することだった。

"数字を見て、10〜20％の利益を失っても、従業員が一息ついて幸せになれるなら、それでいい、受け入れようと思ったのです "と彼女は語る。— しかし、その結果、実際に週4日勤務の方が儲かるようになったのです。

昨年、英国は週休4日制に関する6カ月間の調査を行い、61社が参加した。その結果は驚くべきものだった。

週休4日制は、ストレスレベルや病気を減らす効果があります。これらの企業では、結果的に71%の従業員が職業性燃え尽き症候群を、39%がストレスレベルを大幅に減少させました。

不安や疲労のレベルが低下し、多くの人が睡眠の問題を解決しています。身体的・精神的な健康指標も改善されました。

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実験に参加した56社は、今後も週休4日制を継続する。