カナダで仕事を見つける最も効果的な方法

専門家とのネットワークを構築し、カナダでの雇用機会を劇的に増やす方法

国際的なビジネスニュースポータルであるCNBCによると、求人の最大70％は公開されている求人サイトに掲載されておらず、調査によると、現代企業の求人の50％から80％はネットワーキングを通じて埋められています。つまり、多数の求人情報にアクセスするには、誰もが知っているツールを使用するだけでは不十分です。就職活動戦略として年々重要性が高まっているネットワーキングに頼らざるを得ません。

PayScaleによると、北米人の70〜85％がネットワーキングを通じて仕事を見つけていると言う専門家もいます。これは、世界中、特にカナダで、最も信頼性が高く、人気があり、効果的な仕事探しの方法の1つです。

ネットワーキングとは

ネットワーキングとは、プロフェッショナルな環境で他者とのつながりを築き、発展させるプロセスです。ネットワーキングに取り組むことで、同僚との関係を築き、新しい人々と出会い、人脈を築くことができます。ネットワーキングの主な目標は、情報、助言、助言、助言、仕事の機会を交換できる相互に有益な関係を築くことです。

ネットワーキングを通じて、新しい仕事の機会について学び、参考資料を入手し、知識を広げ、キャリアに役立つ人脈を作ることができます。就職活動や専門能力開発にとって重要なツールです。

ネットワーキングをクロニズムやネポティズムと混同しないでください。クロニズムの場合、単にあなたが誰かの友人や親戚だから就職します。この場合、あなたの職業上の資質は後回しにされることが多く、そのような雇用では、潜在的な従業員や現在の従業員、そして会社自体の利益が損なわれる可能性があります。

人脈作りは、プロとしての自分をアピールするチャンスです。そうすれば、友達が働いている会社であなたに合った求人があったら、そのことを知らせてもらい、推薦してもらえます。

カナダの企業で新たな欠員が発生したとき、従業員とパートナーが最初に知ることは、そのことである。採用担当者や求人サイトは、すぐにはアプローチされません。多くの場合、同僚やパートナーからの推薦によって従業員を見つけることができなかった場合のみです。

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ネットワーキングは、自分自身をプロとして具体的に紹介するチャンスです

従業員またはパートナーが誰かをある職に推薦した場合、その従業員またはパートナーは評判に対する重大なリスクと責任を負います。多くの場合、そのリスクは採用された人よりもさらに大きくなります。したがって、推薦者は、推薦された人が要件を満たしていると確信できる場合にのみ、知り合いの人を推薦します。

つまり、クロニズムやネポティズムでは、適切な人々とのつながりが知り合いによる就職の機会であり、ネットワーキングでは、スペシャリストとしての自分自身について簡単に語り、最良の面から自分自身を証明する機会です。だからこそ、ネットワーキングを通じて仕事に応募する際に大切なのは、家族や友情の絆ではなく、プロフェッショナルとしての自分の価値なのです。

ネットワーキングが重要な理由:

自分が働いている業界についての理解が深まります。
プロ界での知名度を高めます。
「プロフェッショナルサポートシステム」の構築に役立ちます。
メンタリングを受ける機会を提供する。
「仲間」から建設的なフィードバックを得る機会を与えてくれます。
職業、業界、労働市場に関する追加情報へのアクセスを提供します。
コミュニケーションスキルを磨くことができます。

ネットワークの仕組み

すでに説明したように、ネットワーキングとは、あなたが働いている分野の専門家である知り合いの輪を作ることです。ただし、イベントで名刺を交換したり、共通の話題について簡単に話したりするだけではないことを認識することが重要です。

連絡先の交換はネットワーキングに欠かせないものですが、番号を教えてくれた人と連絡を取り合っていないのに、名刺入れに何十枚もの名刺を入れても意味がありません。人脈作りの目標は、仕事、職業上の方向性、興味について、同じような見解を持つ人々と常にコミュニケーションをとることです。

あなたの関係は、お互いに電話したり、アドバイスを交換したり、相談したり、仕事やビジネスについて会ったりチャットしたりできるような関係でなければなりません。理想的には、ミーティングは長期的でやりがいのある楽しい関係につながるべきです。

コミュニケーションスキルの重要性

ネットワーキングにはコミュニケーションスキルが不可欠です。会話では非常に礼儀正しく、敬意を払う必要があります。そして、ここにいくつかのヒントがあります。

誠実に行動してください。あなたの真の意図が何であるかを示しなさい。どんな関係においても、人々は誠実さと誠実さを高く評価します。
聞き上手になりましょう。これは本物の芸術です。対談者は、会話を邪魔したり積極的に参加したりするのではなく、あなたが注意を払い、相手の話に真の関心を示していると感じなければなりません。
機密情報を尋ねられた場合は、話している相手の同意なしにその情報を誰にも開示しないでください。自分が信頼できるとわかっていれば、あなたはもっと大切にされるでしょう。
恐れを手放して、快適ゾーンから出てください。特に恥ずかしがり屋や不安な人にとって、人脈作りは大きな課題です。恐れを克服して、積極的に人脈作りの会議に参加し、新しい知り合いを作れるようにしましょう。

連絡先のネットワークを作成する方法

カナダ統計局の調査によると、カナダに住む移民の人脈は平均41人（親族は含まない）であるのに対し、ネイティブの人脈は49人である。さらに、これらの連絡先は移民の間でもそれほど多様ではありません。そして、カナダに初めて来た人たちは、まったくコネクションがないかもしれません。では、どのようにして職業上の知り合いのネットワークを構築するのでしょうか？

まず、名刺の作成、LinkedInやFacebookでのプロフィールの作成、履歴書の作成、ポートフォリオの作成など、基本的なネットワーキングツールを入手する必要があります。その後、ネットワーキングイベントや情報面接への参加を開始できます。

ネットワーキング活動とは、職業上の人を含め、同じような興味を持つ人々を見つけることができるイベントや場所です。ネットワーキングの考え方の基礎となっている6つの握手の理論によれば、地球上のどの2人の人も、5人以下の中間知人で構成される知人のチェーンを通じてつながることができます。ですから、職業上の知り合いを作ったり、自分の専門分野で働く人の連絡先を見つけたりすることは、文字通りどこにでもあります。しかし、プロフィールイベントもあります。

ネットワーキングイベントの例:

就職説明会と就職説明会
教育プログラム、会議、セミナー
地域専門家協会
さまざまな都市の商工会議所のイベント。
ボランティア。

ネットワーキングイベントの例:

役に立つ知り合いを見つけることができる「非公式」な場所:

ホビークラブ (ジム、乗馬クラブ、ヨットクラブなど)
文化イベント（美術館での展示会、演劇など）
スポーツイベント;
教会活動。

これらのイベントでは、会うことで恩恵を受けるかもしれない人々に自己紹介する機会を見つけましょう。積極的に行動しましょう。誰かと会話する場合は、名刺を交換して、コーヒーやランチを飲みに会うことを申し出ましょう。しかし、積極的に行動し、率先して行動することと、押し付けがましいことを混同しないでください。相手があなたとのコミュニケーションをあまり望んでいないことがわかった場合は、強引にならないでください。機転を利かせてください。

情報面接とは、興味のある会社や業界の従業員やパートナーに自己紹介をしたり、求人、従業員や求職者の要件、企業文化についての情報を得たりするための面接です。これらの面接は、対面で行うことも、電話で行うこともできます。一般的な面接とは異なり、ほとんどの質問は潜在的な雇用主やその代表者ではなく、求職者が尋ねます。

情報提供のための面接から数日以内に、会った人の会話の記憶がまだ新鮮なうちに、会った人にメールまたは電話をかけるとよいでしょう。定評のある職場の知り合いが失われないように、数か月ごとにメールを送り、連絡を取り合うようにしましょう。LinkedInはそのようなコミュニケーションに適した場所です。

ネットワーキングのルール

ネットワーキングでは、職業上の知り合いのネットワークを構築する場合でも、人と直接話をする場合でも、いくつかのルールに従うことが重要です。

まず、人脈作りをするときは、自分の価値を他の人に伝えることが重要です。自分の長所と短所を理解するには、いくつか自問してみてください。

あなたの主な強みは何ですか？これはあなたの性格だけでなく、技術や職業上のスキルにも当てはまります。
あなたは他の人と何が違うのですか？何が自分をユニークにしているのかを理解することが重要です。
あなたの目標は何ですか？自分の主な人生のビジョンと職業上の目標を頭の中に持ち、それを明確に表現できるようになりましょう。

次に、ネットワーキングに戦略的にアプローチします。人脈の構築を計画しているだけなら、参加する予定のイベントのスケジュールを立て、タスクと締め切りを自分で設定してください。面接や会議の場合は、どのように進むのか、どのような質問をするのかをよく考えてください。このビジネスでは、あらゆるレベルですべてを明確に計画する必要があります。

第三に、ネットワーキングが自分のためだけに何かを手に入れようとする試みになるべきではないことを覚えておいてください。それどころか、人脈作りは、取るだけでなく、与える機会でもあると考えてください。ですから、新しい知り合いにも助けを提供する機会を探してください。何か必要になったらすぐに現れて、必要が満たされると消えてしまうような人になってはいけません。

第四に、自分自身、関係を築いている人、自分の時間、そして相手の時間を尊重してください。他人に失礼な態度をとってはいけません。これは雇用主から非常に高く評価されているので、粘り強くしてください。ただし、強引な態度ではいけません。会議を手配したら、遅刻したり、無駄な会話であまり時間を無駄にしたりしないでください。

最後に、積極的かつ積極的に行動してください。他の人があなたに近づいたり、約束をしたりすることを期待しないでください。自分で会議を始め、イベントに参加し、率先して新しいつながりを作りましょう。

カナダにおける人脈形成と教育

役に立つ職業上の知り合いを作るための素晴らしい方法は、カナダでの教育です。留学生は、移民として来た学生よりも多くの人脈作りの方法を利用できます。

学生は多くの仲間や教師と会い、交流します。カリキュラムは労働市場のニーズに対応しており、多くの場合、インターンシップも含まれています。
カナダのほとんどの高等教育機関には、業界の代表者を招待するキャリアカウンセリング、ワークショップ、ウェビナーを提供するキャリアセンターがあり、就職説明会の開催、履歴書作成の支援、卒業後のインターンシップや就職活動を行っています。
1～2年の学習期間中に、学生はカナダでの生活に順応し、ネットワーキングを含むカナダの労働市場の特徴を理解し始めます。

カナダで就職するチャンスを増やす方法

ネットワーキングを通じてどれだけ早く仕事を見つけるかは、あなたの活動に大きく依存します。イベントや面接に参加すればするほど、人脈が広がり、チャンスが増えます。

カナダでの仕事について必要な情報をすべて入手すれば、カナダで仕事を見つけるチャンスも増えます。この情報は、オンラインコース「カナダで仕事を探す方法」で入手できます。このコースでは、ビデオレッスンやウェビナーの録画、電子文書、個人アカウントのリンク、非公開のFacebookグループにアクセスできます。

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