カナダの労働者がShopifyを訴える

最近、カナダのブランド大手Shopifyは、従業員の20％を解雇することを決定しました。この会社は、オンラインストアや小売店向けのソフトウェアを開発しています。最高経営責任者のトビアス・リュトケ氏は、同社が困難な時期を経験しているために決定が下されたと述べた。事業の一部を売却する必要がありました。Shopify Logisticsは別の組織に買収されました。

解雇された労働者は、責任があるのは危機ではなく、人工知能の台頭だと疑っています。新しいテクノロジーにより、一部の従業員をニューラルネットワークに置き換えることが可能になります。しかし、彼らはなぜ仕事を失ったのか気にしません。彼らは、会社が約束したにもかかわらず支払わなかった減額給付金の欠如に不満を抱いている。彼らは1億3000万カナダドルで共同訴訟を起こしました。金額は決して少なくないが、カナダの労働組合はよくやってくる。

実際、会社は解雇された人に解雇手当を支払いました。しかし、一方的に数千ドル、さらには数万ドルも削減されました。従業員は会社と契約を結んだときも同じ金額を頼りにしていましたが、給料はずっと少なくなっていました。この訴訟を調査している弁護士は、このような厚かましい契約違反の事件はこれが初めてだと言います。

集団訴訟は、Shopifyに7年間在籍しているイアン・ラッセルが主導しました。LinkedInの情報によると、彼は貿易法と労働法を専門としています。元弁護士の給付金を50,000カナダドル削減することを決定したとき、同社は大きな間違いを犯しました。これはメディアに知られるようになり、イアンは不満を抱いた従業員を集めました。この強欲な会社は、数人の有能な弁護士の福利厚生を減らしてしまったため、おそらく今大きな問題を抱えているでしょう。

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