#RageApplying: カナダ人が雇用主に対してどのように報復するか

ハッシュタグ #RageApplying と同名のトレンドがカナダのソーシャルメディアで人気を集めています。要するに、雇用主がカナダ人を粗末に扱えば、彼らは積極的に他の仕事に履歴書を送り始めるという事実に帰着します。

求人市場は常に拡大しているため、カナダで仕事を見つけるのは簡単です。原則として、履歴書を10〜15回送信すれば十分です。オタワ在住のアマンダは、ソーシャルメディアでトレンドを始めました。彼女は職場での扱い方が気に入らなかった。怒った女性は1週間履歴書を送り、結局同じような職に異動しましたが、さらに25,000カナダドルの給料が支払われました。

彼女の成功に触発されて、カナダ人もそれに続きました。3〜10日で新しい仕事を見つけることができたことがわかりました。多くの場合、雇用主は高給とさまざまな賞与で労働者を引き付けようとします。カナダでは、資格のある専門家をめぐって真の戦いが繰り広げられています。

これは、カナダ市民や労働許可証を持っている移民にとって非常に良いニュースです。しかし、雇用主自身もぞっとしています。専門家を見つけるのが難しいだけでなく、少しでも不満を抱いて転職することもあります。彼らは移民の従業員を探さなければなりません。たとえ一流で給料の高い職に就いていても。

たとえば、スポーツウェアブランドのLululemonは、プログラマー、トップマネージャー、デザイナーのポジションに2,600人の外国人を雇用する予定であることをすでに発表しています。

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